zeit für revolution

Es ist höchste Zeit die 1. Emotionale Revolution umzusetzen, die den Umgang mit belastenden Emotionen und damit das Verhalten im Arbeitsumfeld radikal verändert. Denn Emotionen beeinflussen ALLE Bereiche der menschlichen Zusammenarbeit und damit in letzter Konsequenz das Ergebnis in der G&V.

Wir befinden uns in der 4. industriellen Revolution und haben uns in den letzten 300 Jahren, bezogen auf unsere technologischen Fähigkeiten, enorm weiterentwickelt. Bezogen auf unser Verhalten und unsere EMOTIONALEN Fähigkeiten, befinden wir uns jedoch noch auf dem Niveau der Neandertaler.

Wie viele Ressourcen verschwenden Menschen in Unternehmen z.B. damit:

Hier liegt ein enormes, bisher ungenutztes Potenzial. Indem Menschen ANDERS mit Emotionen umgehen sind mit vorhandenen Ressourcen enorme Produktivitätssteigerungen möglich und Veränderungen werden schneller umgesetzt.

Beispiele: Von einer 60 minütigen Besprechung werden oft 50 Minuten mit dem Diskutieren des Problems und der Schuldfrage verbracht und nur 10 Minuten mit dem Finden neuer Lösungen. Revolution bedeutet dieses Verhältnis umzukehren.

In einem Unternehmen streiten sich zwei Mitarbeiter über Tage sehr emotional darüber wer Recht hat. Revolution bedeutet auf der Sachebene zügig eine Lösung zu finden, die unabhängig von der Person, gut für das Unternehmen ist.

In der „Emotionalen Revolution“ geht um die grundlegende Transformation

Unternehmen deren Führungskräfte und Mitarbeiter EMOTIONALE FÄHIGKEITEN entwickeln, steigern das Wohlbefinden ihres Teams und werden gleichzeitig, effektiver, effizienter, flexibler, kreativer, innovativer, produktiver, wirtschaftlicher etc.